L’idéologie managériale déployée dans nos entreprises accentue l’individualisation des responsabilités, pratique la culpabilisation du salarié, l’isole loin de toute solidarité. Ce sont ces contre-valeurs et ces pressions que subissent au quotidien des millions de salariés. Aujourd’hui, un des principaux dirigeants d’entreprise française, qui a imposé à un rythme insoutenable cette bête et méchante idéologie managériale, serait exonéré de ses responsabilités ! Ce raisonnement est inadmissible, Monsieur Lombard est responsable. Il est légitime de demander sa démission, de même qu’il est légitime d’exiger l’arrêt à France Télécom et dans l’ensemble des entreprises engagées dans la même dérive, des restructurations à marche forcée et des mobilités imposées.

Ces suicides se sont déroulés dans un espace public, dans une entreprise, dans une très grande entreprise. Cet espace fait de ces gestes individuels des sujets politiques. C’est le rôle de la gauche de leur donner cette résonance politique, d’exiger des réparations et des réorientations stratégiques dans l’organisation du travail.

Depuis 2002, et plus encore depuis 2007, la droite a aggravé la dureté des conditions de travail. La destruction du droit du travail, avec « l’assouplissement » du code du travail, c’est-à-dire moins de protection et plus d’individualisation dans les rapports de travail, est allée de paire avec la pression de l’idéologie managériale dans la gestion des entreprises. La droite a préparé ce terrain, l’a labouré avec un instinct revanchard, en remettant en cause le statut du travailleur (protégé en tant que salarié) pour faire émerger dans l’entreprise la seule figure de l’individu, sorte d’extra-terrestre, sans appartenance collective, sans protection, sans droit. C’est contre cet ultralibéralisme, véritable jeu de massacre de nos vies et de nos valeurs, que nous devons mener bataille en faisant du travail non une valeur mais simplement un enjeu politique.